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以厨艺不高解雇厨师上海一酒店被判败诉

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以厨艺不高解雇厨师上海一酒店被判败诉

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文章导读:上海一家酒店以厨师厨艺不高为由,与两名厨师解除而引发诉讼。日前,上海市嘉定区人民法院对这两起案件作出一审讯决,判决上海某酒店治理有限公
关键词: 败诉,解雇,不高,厨艺

     

上海一家酒店以厨师厨艺不高为由,与两名厨师解除而引发诉讼。

     日前,上海市嘉定区人民法院对这两起案件作出一审讯决,判决上海某酒店治理有限公司恢复与厨师钱某,胡某的劳动关系,并支付两人期间的工资,判决理由是酒店未能证实两厨师不能胜任工作。

      今年1月9日,钱某和胡某入进上海某酒店治理有限公司工作,钱某担任该酒店行政主厨,胡某为一般厨师。

     双方签订了期限为一年的,钱某的月工资为8000元,胡某的月工资为4000元。

     
半年过往了,酒店领导层及客户对钱某作为行政主厨的治理评价很差,而顾客对胡某的厨艺评价也很差。

     今年6月14日,酒店以两厨师厨艺差为由,解除了双方签订的劳动合同,并支付了钱某和胡某截至当天的工资。

     
7月19日,钱某和胡某向劳动争议申请仲裁,要求酒店与其恢复劳动关系,并要求支付仲裁期间的工资。

     9月5日,仲裁委员会作出决定,要求恢复双方自2006年6月14日起的劳动关系,酒店应一次性支付钱某和胡某7月19日至9月5日仲裁期间的工资人民币12571元和6286元。

     酒店不服仲裁决定诉至法院,同时以为因为钱某和胡某的厨艺欠缺,已使酒店的声誉受到不可估量的损失,要求两人分别赔偿酒店声誉损失费1万元。

     
法院经审理后以为,我国劳动法划定,劳动者不能胜任工作,经由培训或者调整岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动关系,因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

     而在本案中,酒店未能就其解除与被告钱某,胡某之间的劳动合同提供相应的依据,故对酒店单方作出的解除劳动合同的决定应予撤销,被告钱某,胡某要求恢复劳动关系的哀求法院予以支持,同时酒店应当按照《上海市企业工资支付办法》的相关划定支付劳动者在仲裁期间的工资。

     
至于酒店要求被告钱某,胡某赔偿其声誉损失费1万元的主张,因两厨师不予认同,而酒店对此也未提供相应依据,法院不予支持。